戦略人事アウトソーシングサービス
-KUROKO-

人事部をアウトソーシング!
組織・採用・人事の課題をまるごと解決します


こんなことにお困りではないですか?

人を入れてもうまく育てられない‥
必要な人材がなかなか採用できない‥そもそも人必要かな‥
やっと採用したのに辞めてしまう‥
やっと採用したのに辞めてしまう‥
そんなときは

その課題解決、アウトソーシングしませんか?

戦略人事サービス
- KUROKO -


KUROKO(クロコ)は「組織の課題解決のアウトソーシングサービス」です。社長や人事部門の黒子となって影から業務を支援します。社内組織の土台づくり・採用支援・人材マネジメント・営業支援など、お客様に合わせて課題を解決します。

サービス領域

社内の体制づくり
社内体制を整え、人を育てる風土をつくります。
人材採用
採用戦略設計、募集や面接、選考の進め方、採用の成功を導きます。
活躍できる組織づくり
人と組織両面のパフォーマンスが最大化する組織をつくります。
活躍できる組織づくり
人と組織両面のパフォーマンスが最大化する組織をつくります。

導入事例

『組織と人』の課題解決は、
わたしたちにおまかせください!
採用
募集・スカウトメール・人材サービスの使い方、面接のやり方等の採用まわりのサポート
新規事業
企画立案・事業の立ち上げ・事業体制の構築等のサポート
組織
教育体制の構築・社内コミュニケーション向上・人材が価値を発揮できる組織構築のサポート
人事機能
外部人事部署として、一時的な支援ではなく、戦略人事(組織構築・人材採用)をまるごとサポート
人事機能
外部人事部署として、一時的な支援ではなく、戦略人事(組織構築・人材採用)をまるごとサポート

「採用ノウハウがほしい、今いる社員で組織を強くしたい、新規事業のアイデアがほしい」を解決します。

コロナ状況下での現在抱えている組織や採用の課題を解決・サポートいたします。無料ご相談では、当社の実績から得たノウハウを生かして課題の整理と解決の糸口をご提供いたします。

お客様の声

「人を採ってもすぐ辞めてしまう」「採用や面接の自社に合ったやり方が知りたい」「今いる社員で最大のパフォーマンスを出したい」「これから伸びる新規事業のアイデアがほしい」など、短期的な成果から長期的な企業成長まで、多様なご要望に対して一社一社に合わせた支援サービスを組み立て、ご提供しております。

採用費が6割削減!(建築業)

必要な人材をドンピシャで採用できました。しかも採用費用はこれまでの4割で済みました!現場社員とも積極的にコミュニケーションをとっていただき、さっそく配属先で活躍のきざしが見えています。新規事業のアドバイスもいただいて広範囲に支援いただいています。今後の事業展開が楽しみです!

経営層と社員のベクトルが一致(ITサービス業)

組織のベクトルをうまくまとめていただきました!会社が大きくなり経営層と現場に少しずつ距離が出てきて危機感を募らせていたところです。戦略と実行のバランスがよかったです!外部の人事顧問というかなりむずかしい立場ながら、なかなかアクションに移せなかった部分をガツガツと主体実行してくれた点は、外部人事の域を超えていると感じました。

将来を見据えた土台ができました!(インフラ業)

これまではとにかく採用だけに目が行ってましたが、採用以前にやるべき事を明確にし、そもそもの組織の在り方から改革していただきました。ただ正攻法をやるのではなく、企業文化にあった方法で改革を進めて下さったので、既存社員のハレーションもなく、この先さらに100年続くための強固な土台が構築できました!

経営層と社員のベクトルが一致(ITサービス業)

組織のベクトルをうまくまとめていただきました!会社が大きくなり経営層と現場に少しずつ距離が出てきて危機感を募らせていたところです。戦略と実行のバランスがよかったです!外部の人事顧問というかなりむずかしい立場ながら、なかなかアクションに移せなかった部分をガツガツと主体実行してくれた点は、外部人事の域を超えていると感じました。

料金例

契約期間は業務内容によります。課題によって数ヶ月(短期)~1年超(中長期)まで随時ご相談しながらご判断ください。

短期:採用まわりのサポート
中長期:組織の課題解決、新規事業企画・実行支援、外部人事機能

※ご要望により異なります。下記は一例です。

戦略人事責任者
体制作り→人材採用→組織作りまでを一貫して支援 (例)月額50万円/週2稼働
採用戦略担当
採用戦略の設計、実行のPMを担当 (例)月額35万円/週1稼働
採用実務担当
ダイレクトスカウト配信担当 等 (例)月額15万円/フルリモートワーク
社内の体制づくり担当
経営層と現場の一体化を支援 (例)月額40万円/週2稼働
採用実務担当
ダイレクトスカウト配信担当 等 (例)月額15万円/フルリモートワーク

お申込み後の流れ

Step.1
ご相談・お問い合わせ
組織と人事についてのお困りごとや、「問題が多くてどこから手をつけたらいいかわからない」などモヤモヤお悩みの整理でもかまいません。無料相談ボタンからお申込みください。
Step.2
ご面談
当社戦略担当が詳しいお話をおうかがいいたします。課題点の洗い出し、ご要望を明確にしていきます。オンラインでも対面でも可能です。
Step.3
ご提案・お見積り
ヒアリングの内容をもとに施策をご提案します。短期計画、中長期計画とフェーズを分けて策定します。
Step.4
実行フェーズ1(短期計画)
すぐに成果が出やすい短期計画を3ヶ月~6ヶ月のプロジェクトとして実施。効果を確認していただきます。
Step.5
実行フェーズ2以降(中長期計画)
中長期計画を実施し(1年~2年)課題の根本的な解決、組織改革を行います。企業規模や状況に応じて軌道修正しながら成果をあげていきます。
Step.6
最終フェーズ
ご希望の目標が達成されましたらプロジェクトは終了です。最終的なご要望で多いのは「社内人事部の構築」あるいは「社内に人事部はつくらずに外部委託」です。最終目標はプロジェクトを進めるなかで固めていくこともできます。
Step.2
ご面談
当社戦略担当が詳しいお話をおうかがいいたします。課題点の洗い出し、ご要望を明確にしていきます。オンラインでも対面でも可能です。

戦略人事のご相談はお任せください。新しい人事機能の在り方をご提供いたします。

withコロナ時代と言われるなか、経営者や管理部門担当は、事業拡大が最優先のために、人事戦略が追いついていない場合があります。

経営者が率先して売上拡大にリーダーシップを発揮する一方、組織がうまくいっていない、人材採用がはかどらないという課題があります。なかには人事部がなくて現場社員が採用を兼務しているケースもあります。企業成長には内側の組織づくりも必要です。

当社の人事・採用・組織のプロフェッショナルが、企業様に適したサービスを提供します。ご相談・お見積りまでは無料ですのでどうぞお気軽にお問い合わせください。

代表
根本 雄輝

無料ご相談承っております。

経営者、管理部門担当者の方へ
人事採用・組織づくり・新規事業について、一人でお悩みではないですか?

無料ご相談では、課題の整理や解決策の糸口をご提供いたします。このコロナ状況下で、経営者や人事担当を兼務されているお立場の方は、日々の業務が優先で組織課題に取り組む時間を持つことはなかなか難しいかもしれません。当社の実績やノウハウで、まずは無料ご相談にて、課題解決のきっかけに少しでもお役に立ちたいと考えております。
Challenge Fundへのお問い合わせ、取材交渉、わたしたちと一緒に働きたい方も随時お待ちしております。まずはお気軽にお問い合わせください!

株式会社Challenge Fund
〒106-0047 東京都港区南麻布1-6-30
営業時間 10:00~18:00(土日祝を除く)
mail:info@challengefund.co.jp